- Miért pályáztak a díjra, milyen előnyöket tudott felmutatni a vállalat a versenytársakkal szemben?

  - Az egyetem és a TEVA kapcsolata több évtizedre is visszanyúlik, a hallgatóknak kínált komplex képzési programunk évről évre bővült, s kapcsolatunk a 2011-ben aláírt stratégiai együttműködési megállapodással csúcsosodott ki. A partnerség kölcsönös előnyöket teremt, a közös munka sikerére pedig rendkívül büszkék vagyunk – pályázatunkban ezt kívántuk szemléltetni. Ahogyan a felsőoktatás is egyre inkább nyit a versenyszféra felé, úgy ezek a megoldások jó példaként szolgálhatnak más szervezetek és iparágak számára is, hogy hasonló kezdeményezésekben bővítsék együttműködésüket az oktatás szereplőivel.

- Mit foglal magában a TEVA által nyújtott képzési program?

  - A képzési csomag célja, hogy az egyetemi évek alatt megszerzett versenyképes elméleti tudást gyakorlat-specifikus elemekkel tudjuk megerősíteni. Vállalatunk egyik küldetése, hogy a hazánkban diplomát szerző szakembereknek életpályát kínáljon, mely biztosítja, hogy Magyarországon hasznosítsák megszerzett tudásukat. Ezen túl pályaorientációjukat is segítjük: a csomag elemeiként gyárlátogatásra, gyakorlatszerzésre buzdítjuk már a középiskolásokat, illetve a hallgatókat is, megtapasztalva ezzel saját erősségeiket biztosabban indulhatnak el a jövőben. A Gyógyszeripari Kihelyezett Tanszék 2007-ben alakult meg, mintegy hivatalos keretet adva az évek óta gyakorlatban már jól működő közös munkának. A program a biotechnológia, vegyész, vegyészmérnök és biomérnök szak hallgatóinak nyújt bepillantást, egyben tevékeny részvételt előadások, közös projektmunkák, gyárlátogatási- és gyakorlati lehetőségek révén. Az iparág másik oldala a gyógyszerészképzés, mely elsősorban gyógyszertári gyakorlatot ír elő, viszont az iparban történő gyakorlati képzésre kevés lehetőséget enged. A TEVA felismerte ezt a hiányterületet, így az oktatási vonal és ipar együttgondolkodásának eredményéül 2008-tól speciálkollégium, majd 2011-től már az Ipari Gyógyszergyártás Kihelyezett Tanszék keretein belül ismerkedhetnek meg a diákok a nagyüzemi gyógyszergyártással. A tanszékvezetők, tanszéki munkát koordináló személyek és az oktatók mind a TEVA munkatársai, így e gyorsan fejlődő iparág naprakész képviselőiként tudják évről-évre fejleszteni a tananyagot, új módszertanok és eszközismeret beépítésével. A tanszékek szakdolgozói a lehető legtöbb esetben a céghez kapcsolódó élő problémára keresnek megoldást kutatásukban, így ötleteik, eredményeik teret is nyernek a későbbi fejlesztésekben. A két tanszék összesített adatait tekintve több mint hetven munkatársunk vesz részt oktatói munkában, az elmúlt két évben mintegy nyolcvan szakdolgozót köszönthettünk. A gyárlátogatásra érkezett hallgatók száma is jelentős, ez évben több mint háromszáz hallgatót tudunk fogadni gyárlátogatásra, a 2014-es és 2015-ös adatokat összesítve pedig kilencven diák vett részt nyári gyakornoki programunkban.

- Az oktatás és ipar effajta együttgondolkodása valódi ’win-win’ (nyerő-nyerő) helyzet, komoly erőforrásokat invesztálnak a képzésbe, hogy majdan utánpótlást jelenthessenek a hallgatók…

  - Igen, ez valóban több mint kihelyezett oktatás, ez a „befektetés” hosszabb távú szakmai ellátottságban gondolkodik. A szakemberek hiánya komoly problémákat okozhat, ezzel előirányozhatjuk nem csak saját szervezetünk, hanem a teljes iparág utánpótlását is, megkönnyítve a toborzás-kiválasztási munkát. A hallgatók pedig előrelátóan fel is ismerik ezt a lehetőséget, munkavállalásnál óriási előnyt jelent az efféle „helyismeret”. A TEVA cégcsoport magyarországi jelenléte, valamint az, hogy újabb és újabb nagy volumenű beruházásokat koncentrál erre a területre hűen mutatja a hazai szaktudásban való bizalmát.

- Milyen tanácsokkal tudna szolgálni a jelenlegi hallgatók, illetve a pályakezdők számára?

  - Legyenek elkötelezettek szakmájuk iránt. Ez a mi szakterületünkön szembetűnőbb, hiszen minden kollégám, legyen akár gyógyszerész, vegyész vagy éppen közgazdász, tudja és érzi, hogy valahol mások életminőségének javításáért dolgozik, minden lépésükkel segítenek valakinek, ez biztos alapot teremet az elhivatottsághoz. Másodszor, bármennyire is sokat ismételt igény: legyen biztos nyelvtudásuk. Multinacionális környezetben ez elengedhetetlen, esetünkben számtalan nemzetközi program van akár a gyártás vagy a K+F területén is. Végül pedig törekedjenek arra, hogy a lehető legtöbb kapcsolódási pontot megtalálják szakterületükkel, szerezzenek tapasztalatot, ez a felkészültség egyszer versenyelőnyt jelent majd. A TEVA nagyon büszke minden kollégájára, külön örömmel tölt el minket, hogy a DE Alumni-díj formájában az egyetem is újra kifejezte ezt a megbecsülést felénk.


- Balogh Fruzsina -