Az itthoni cégek közül nagyon kevesen tudnak felmutatni a pályakezd?knek egy olyan karrier utat, amely versenyezhet a külföldi lehet?ségekkel. A Misys most induló kreatív toborzási kampányával vállalati sörtesztel?ket keres, hogy felhívja a pályakezd? fiatalok figyelmét a náluk újonnan meghirdetett 150 fejleszt?i munkahelyre. Kernács Jánossal, a Debreceni Egyetem egykori diákjával beszélgettünk arról, hogy ? hogyan látja a pályakezd? informatikusok helyzetét ma Magyarországon, és hogy miért a Misys Digital Channels mellett döntött.

A londoni székhely?, nemzetközi szoftvergyártó cég, a Misys 2014. február 10-én vásárolta fel a magyar alapítású, immáron 17. éve Európa meghatározó digitális bankolással foglalkozó válallatát, az IND Group-ot. Ennek során a vállalat Digital Channels divíziójaként folytatja tovább misszióját, hogy segítsenek az embereknek jobban megérteni mindennapi pénzügyeiket, és ezáltal megkönnyítsék számukra pénzügyeik menedzselését. A Misys Digital Channelsnél olyan szakembereket keresnek, akik hisznek abban, hogy egyetlen sor a kódban, vagy a jól megtervezett ikon a felhasználói felületen hozzájárul a termék és a cég sikeréhez. A Misys Digital Channels vezet?i nem csupán versenyképes munkakörnyezetet és anyagi kompenzációt kínálnak fel a régi és újonnan csatlakozó kollégáknak, hanem a világ els? „vállalati sörét”. A cég minden irodája helyi sörf?zdékkel kooperálva dolgozik a saját receptúráján és minden évben versenyen d?l el, hogy melyik is az év hivatalos Misys vállalati söre. 

Kernács János, a Debreceni Egyetem egykori hallgatója már hatodik éve tagja a Misys Digital Channels-nek. A kezdetekkor alapvet? feltétel volt nála, hogy piacvezet?, de egyben fiatalos és laza céghez kerüljön. „A Misys valóban az egyik legnagyobb húzónév az iparágban. Egy nagyon fiatalos, dinamikus vállalat, ahol biztos, hogy egy percig sem unatkozhat az ember. Folyamatos a pörgés nálunk és rengeteg tapasztalatot lehet szerezni, nagyon rövid id? alatt. Ráadásul nem kell Londonba költöznünk ahhoz, hogy egy igazán sikeres karrier utat futhassunk be, mivel a Misys-nak köszönhet?en már nemzetközi karrierlehet?ség is megnyílt el?ttünk” - mesélte János. „A cég filozófiája nekem nagyon szimpatikus, mivel érezhet?, hogy nem az a cél, hogy minél olcsóbban szerezzék meg a programozókat, hanem hogy valódi tehetségek, innovatív, kreatív személyiségek er?sítsék a csapatot. Arra ösztönöznek minket, hogy elérjük, hogy egy dologban a világon a legjobbak legyünk és segítenek is, hogy ezt megvalósítsuk - mondta az egykori diák. 

A Misys Digital Channels sikerét János abban látja, hogy egy teljesen új személetmódot vitt a fejlesztésbe azáltal, hogy az elterjedt rendszerszint? megközelítés helyett a végfelhasználói igényekre fókuszál. „A szoftverek, amiket fejlesztünk, milliónyi ember életét könnyítik meg, egyszer?bbé téve számukra banki tranzakcióikat. A Misys missziója nem más, mint hogy a Föld összes lakosa frusztráció mentesen bakolhasson, nagyon jó érzés,  hogy egy ilyen jó ügyért tehetek én is nap mint nap.” – tette hozzá János. Nagy motivációt jelent számára az is, hogy a kemény munkát béren kívüli juttatásokkal, céges rendezvényekkel jutalmazzák. „Minden héten van gyümölcsnap, péksüteménynap, levesnap, nemrégiben pedig bevezették a sörnapot is. Saját kézm?ves receptúra alapján, helyi sörf?zdék segítségével készítjük el a söröket és minden évben versenyen d?l el, hogy melyik az év hivatalos vállalati söre. Egy munkahelyen általában tabunak számít az alkohol, de itt még ezt is sikerült megdönteni. Jól tükrözi ez a Misysnál uralkodó innovatív szemléletmódot” - mondta el a Debreceni Egyetem egykori hallgatója.  

Ahhoz viszont, hogy valaki komolyan tudjon fejlesztéssel foglalkozni, szerinte elengedhetetlen, hogy naprakész legyen a technológiai újdonságok terén. „Ebben tulajdonképpen minden friss diplomás hatalmas el?nnyel indul, csak nem tud róla. Azért, mert minden cégnek megvannak a saját régi bevált technológiái, amiket nehezen cserélnek le. Amikor azonban egy váltás mellett döntenek, akkor tipikusan egész iparágak állnak át 1-2 év alatt egy teljesen új technológiára. Aki az aktuális trendekben jártasságot szerez, az pillanatok alatt óriási versenyel?nnyel indul akár 10-20 éve dolgozó fejleszt?kkel szemben” - magyarázta János, aki saját b?rén tapasztalja, hogy minden eddiginél könnyebben és gyorsabban lehet elhelyezkedni a mérnök-informatikus szakkal.  

De hiába a gyors elhelyezkedés, ha végül nem a megfelel? cégnél kötünk ki. Fontosnak tartja, hogy olyan vállalatot válasszunk, ahol folyamatosan tudunk fejl?dni, tanulni és ahova szívesen járunk be nap mint nap. „A mérnök-informatikus képzés napjainkban egy nagyon keresett szakma, látható ez a robbanásszer? b?vülési tendenciákból, már ha csak a Misys-t nézzük is. Itt pedig valóban élményszámba megy dolgozni, igazán innovatív környezetben, egy nagyon fiatalos és sikeres csapatban, a vezet?ség által profi módon motivált emberek között. Remek tanulási és fejl?dési lehet?ség ez nekünk, mivel arra inspirálnak minket, hogy folyamatosan fejlesszük magunkat, hogy egyre jobbak és jobbak legyünk. Nagyon hálás és büszke vagyok, hogy a csapat tagja lehetek” - mesélte János. 

További részleteket a http://corporatebeertasters.com/ weboldalon olvashatsz.