Új szolgáltatás a hazai munkaerĂľ piacon. Gyakorlati tapasztalatra váró gyakornok jelöltek és friss munkaerĂľt keresĂľ vállalatok szerencsés találkozását segíti elĂľ a nyugat-európai mintákon alapuló, itthon még egyedülálló kezdeményezés, a Colibri Intership Awards.

A HR szakmába is megérkezett egy startup, egy fiatal, egyetemista csapat új szolgáltatást hozott létre a hazai munkaerĂľ piacon. A Colibri Intership programjának célja, hogy a céltudatos fiatalokhoz eljuttassa a gyakornoki lehetĂľségeket kínáló cégeket, s hogy a fiatalok láthassák: itthon is lehet karriert építeni. A vállalatokat a számukra leginkább releváns szempontok alapján – bejutási esélyek, munkakörnyezet, gyakornoki férĂľhelyek száma, karrier építési lehetĂľségek, kompenzációk, valamint hiteles személyeken keresztül mutatják be. A szervezĂľk három szemszögbĂľl kívánnak átfogó képet adni egy adott gyakornoki pozíció adta fejlĂľdési lehetĂľségekrĂľl, segítségül hívva a cégtĂľl egy jelenlegi gyakornokot, egy korábbi gyakornoki programból állandó pozícióba lépett munkatársat és egy területi vezetĂľt. A velük készült videó interjúkon keresztül az érdeklĂľdĂľk megtudhatják, hogyan veszi ki a részét egy gyakornok a cég mindennapi mĂťködésébĂľl. Az interjúkon túl az interaktív felületen képriport formájában bemutatásra kerül az egyes cégek irodai légköre is a tárgyalóktól, a konyhán át a munkaállomásokig. A program idén három ágazattal részletesebben is foglalkozik Tech (IT, elektronika, telekommunikáció), Finance (bank, pénzügyi tanácsadó, SSC, biztosító) és Creative (kreatív, marketing, pr ügynökségek).

Amellett, hogy a Colibri Interhip Awards részletesen megismerteti a legjobb gyakornoki pozíciókat, lehetĂľséget is ad azok pontozására is. Az egyes kategóriák legkiemelkedĂľbb képviselĂľit objektív és szubjektív szempontok figyelembevételével jelöli ki a tizenkét tagú zsĂťri, amely a HR szakma neves képviselĂľibĂľl és egyetemi diákszervezetek vezetĂľibĂľl áll. A mérlegelt szempontok közé tartozik a gyakornokok kiválasztási folyamatának értékelése, a programban résztvevĂľk elégedettsége, illetve a hosszútávú fejlĂľdési potenciál. A zsĂťri döntése mellett a gyĂľztesek megválasztásában szerepet kap a közönség is, vagyis a gyakornoki lehetĂľségekre pályázó fiatalok. Az elsĂľ jelentkezési folyamat május közepén zárult, így a közönség mostantól megismerkedhet a résztvevĂľ cégek profiljaival, illetve véleményt formálhat szavazás útján, vagy akár az adott gyakornoki programra való jelentkezéssel.

 A Colibri csapata a nyáron sem pihen, forgatócsoportjával újabb cégeket és ágazatokat térképez fel, hogy az Ăľsszel induló második felvonásban még több lehetĂľséggel ismerkedhetjenek meg a diákok. A bemutatott profilok és a pályaválasztással, karrier építéssel kapcsolatos elengedhetetlen információk mostantól kezdve folyamatosan várják a pályakezdĂľket.