Új szolgáltatás a hazai munkaer? piacon. Gyakorlati tapasztalatra váró gyakornok jelöltek és friss munkaer?t keres? vállalatok szerencsés találkozását segíti el? a nyugat-európai mintákon alapuló, itthon még egyedülálló kezdeményezés, a Colibri Intership Awards.

A HR szakmába is megérkezett egy startup, egy fiatal, egyetemista csapat új szolgáltatást hozott létre a hazai munkaer? piacon. A Colibri Intership programjának célja, hogy a céltudatos fiatalokhoz eljuttassa a gyakornoki lehet?ségeket kínáló cégeket, s hogy a fiatalok láthassák: itthon is lehet karriert építeni. A vállalatokat a számukra leginkább releváns szempontok alapján – bejutási esélyek, munkakörnyezet, gyakornoki fér?helyek száma, karrier építési lehet?ségek, kompenzációk, valamint hiteles személyeken keresztül mutatják be. A szervez?k három szemszögb?l kívánnak átfogó képet adni egy adott gyakornoki pozíció adta fejl?dési lehet?ségekr?l, segítségül hívva a cégt?l egy jelenlegi gyakornokot, egy korábbi gyakornoki programból állandó pozícióba lépett munkatársat és egy területi vezet?t. A velük készült videó interjúkon keresztül az érdekl?d?k megtudhatják, hogyan veszi ki a részét egy gyakornok a cég mindennapi m?ködéséb?l. Az interjúkon túl az interaktív felületen képriport formájában bemutatásra kerül az egyes cégek irodai légköre is a tárgyalóktól, a konyhán át a munkaállomásokig. A program idén három ágazattal részletesebben is foglalkozik Tech (IT, elektronika, telekommunikáció), Finance (bank, pénzügyi tanácsadó, SSC, biztosító) és Creative (kreatív, marketing, pr ügynökségek).

Amellett, hogy a Colibri Interhip Awards részletesen megismerteti a legjobb gyakornoki pozíciókat, lehet?séget is ad azok pontozására is. Az egyes kategóriák legkiemelked?bb képvisel?it objektív és szubjektív szempontok figyelembevételével jelöli ki a tizenkét tagú zs?ri, amely a HR szakma neves képvisel?ib?l és egyetemi diákszervezetek vezet?ib?l áll. A mérlegelt szempontok közé tartozik a gyakornokok kiválasztási folyamatának értékelése, a programban résztvev?k elégedettsége, illetve a hosszútávú fejl?dési potenciál. A zs?ri döntése mellett a gy?ztesek megválasztásában szerepet kap a közönség is, vagyis a gyakornoki lehet?ségekre pályázó fiatalok. Az els? jelentkezési folyamat május közepén zárult, így a közönség mostantól megismerkedhet a résztvev? cégek profiljaival, illetve véleményt formálhat szavazás útján, vagy akár az adott gyakornoki programra való jelentkezéssel.

 A Colibri csapata a nyáron sem pihen, forgatócsoportjával újabb cégeket és ágazatokat térképez fel, hogy az ?sszel induló második felvonásban még több lehet?séggel ismerkedhetjenek meg a diákok. A bemutatott profilok és a pályaválasztással, karrier építéssel kapcsolatos elengedhetetlen információk mostantól kezdve folyamatosan várják a pályakezd?ket.