Az elmúlt évek hagyományai szerint idén is lesz alkalmuk a hallgatóknak, friss diplomásoknak arra, hogy találkozzanak a munkaer?piac jelent?sebb képvisel?ivel, teszteljék magukat különböz? stresszhelyzetekben, vagy akár egy „véletlen” beszélgetés során megtalálják a tökéletes munkát vagy gyakornoki helyet. Zsuppányi Noémivel, a Hallgatói Karrier Iroda és Szolgáltató Központ vezet?jével beszélgettem a közelg? rendezvényr?l. Állásbörze és Karriernap! Április 16.!

Miért tartjátok fontosnak, hogy évr?l évre megrendezzétek ezt az eseményt a Debreceni Egyetemen?

Az állásbörze egyedi m?fajt jelent az álláspiacon. Ez az a fórum, ahol fizikálisan is megjelenik az álláspiac. Az álláskeres?k rövid id? alatt sok munkaadóval személyesen is kapcsolatba léphetnek. Éppen ezért érdemes kihasználni az ebben rejl? el?nyöket. A Debreceni Egyetemnek, mint ahogyan a legtöbb fels?oktatási intézménynek, nagyon fontos, hogy a hallgatói a végzést követ?en minél könnyebben el tudjanak helyezkedni. Az Állásbörze egy olyan rendezvény, amely ezt próbálja el?segíteni. Tulajdonképpen hidat képezünk a munkáltatói szféra és a hallgatók között. A személyes találkozás az, ami lehet?séget adhat arra, hogy találkozzon a kereslet és a kínálat, tehát a leend? munkavállalók és munkaadók. Ez a személyes találkozás teheti sikeressé a hallgatók kés?bbi elhelyezkedését.

Milyen cégekkel találkozhatnak az érdekl?dök, illetve milyen programokkal várjátok idén a hallgatókat?

Az a tapasztalat, hogy egyre inkább n? az igény a megjelenésre a cégek részér?l. Ez pozitív visszacsatolás számunkra, mert azt mutatja, hogy van kereslet a Debreceni Egyetem hallgatóira a munkaer?-piacon. A kiállítói profilunk alapvet?en nem változik. Ebben az évben vannak vállalatok – akár kis- és középvállalkozások is –, akik most jelennek meg el?ször, azonban a régió nagyobb cégei az eddigi évek hagyományaihoz híven itt lesznek, például: IT Services, National Instruments, TEVA. Ezen kívül  több kísér?programot is szerveztünk, amelyek szintén hozzájárulhatnak a sikeres álláskereséshez. Ilyen például az önéletrajzírás, a pszichológiai és karrier-tanácsadás és a grafológiai elemzés. Évr?l évre népszer?bbek a próba állásinterjúk, amelyeket nem csak magyarul, hanem angolul, németül és igény esetén franciául is ki lehet próbálni. Ebben az évben pedig a Globus Nyelviskola jóvoltából próba nyelvvizsgákon is részt lehet venni. 

Kiket vártok els?sorban az Állásbörzére és Karriernapra?

Túlzás lenne azt állítani, hogy a börzén megjelen? cégek nagy számban  várnának nem fels?oktatásban tanulókat. Az Állásbörze els?dleges célközönsége a fels?oktatásban jelenleg bent lév? hallgatók vagy friss diplomával rendelkez?k. A diákok számára azért lehet érdekes ez a nap, mert témákat találhatnak a diplomamunkmunkájukhoz , vagy olyan szakmai gyakorlatra is rábukkanhatnak, amire a kés?bbiek során nagy szükségük lesz. Ezeken túl természetesen bárkinek hasznos lehet, aki fel szeretné mérni a piac elvárásait, segítséget szeretne kapni a pályázati anyag összeállításához (cv, motivációs levél, egy jó fotó elkészítése, interjúra készülés).

A hallgatóknak mikor érdemes elkezdeni az álláskeresést, a szakmai gyakorlati helyek keresését vagy egyáltalán a karrierépítést?

A karrierépítés már akár középiskolában vagy az egyetem els? évében is elkezd?dhet, hiszen aki tudatosan szeretné alakítani a jöv?jét, nem bízhatja a véletlenre a tanulással töltött éveit. Ebb?l a szempontból fontos, hogy mindenki lehet?leg hamar elkezdje a tudatos karrierépítést, hogy kés?bb ki tudjanak t?nni az „átlagdiplomások” közül. „Hiába van diplomám és nyelvvizsgám, mégsem vettek fel" – sokszor hallhattuk már ezt a mondatot, és talán már velünk is el?fordult ilyen. Annak is utána lehet járni ezen a rendezvényen, hogy mit lehet tenni ilyen helyzetben, mivel válhatunk versenyképesebbé a munkaer?piacon. El?ször is fontos leszögezni, hogy nem a diploma és a nyelvvizsga ér kevesebbet, hanem a verseny er?södött. A tapasztalatok azt mutatják, hogy az egyetemen, f?iskolán megszerzett tudáson túlmutató értékekkel is fel kell vértezniük magukat a leend? munkavállalóknak, hogy sikeresek legyenek álláskereséskor.

Vannak-e adatok arra vonatkozóan, hogy mennyivel lehet hamarabb álláshoz jutni szakmai gyakorlattal vagy külföldi tapasztalatokkal?

Több felmérés is készült ezzel a kapcsolatban. Egy átlagos debreceni egyetemista megközelít?leg 3,5 hónap után tud elhelyezkedni, azonban plusz gyakorlatokkal, külföldi tapasztalatokkal ez néhány hétre leredukálódhat, továbbá a fizetésekben is érz?dhet az, ha valaki fel tud mutatni ilyen jelleg? elemeket az önéletrajzában. Gyakori az, hogy valakit magasabb beosztásban vesznek fel pályakezd? létére, ha külföldön is szerzett gyakorlatot. Ezek a szakmai tapasztalatok arra is jók, hogy a hallgatók megismerkedjenek egy vállalat szervezeti és szakmai felépítésével, valós körülmények között készüljenek kés?bbi munkájukra, valamint alapvet? ismereteket szerezzenek a szakirányuknak megfelel? gyakorlati feladatokról.

Összességében miért érdemes ellátogatni az idei Állásbörzére és Karriernapra?

Valószín?leg mindenki azért jár egyetemre, hogy majd meg tudja teremteni magának azt az életet, és meg tudja valósítani azokat az álmokat, amelyeket annak idején elképzelt. Ez az élet nem feltétlenül kezd?dik azzal, hogy valaki megszerzi a diplomát. Mindenképpen kellenek olyan tapasztalatok, amelyek az álláskeres?t amunkaer?piacon ki tudják emelni, versenyel?nybe tudják hozni. A gyakorlati helyek felkutatásában az iskola és az oktatók is segíthetnek, de a hallgató maga is utánajárhat, hogy melyik cégnél van erre lehet?ség. Ha pedig valaki már megragadta a lehet?séget, olyan kompetenciákat például a csapatmunkát vagy a problémamegoldó képességet - sajátíthat el egy gyakorlat során, amelyek a munkaadók szemében kincset jelentenek.